Das sei für Firmen «ein wesentlicher Faktor insbesondere im Wettbewerb um die Fachkräfte von morgen», hieß es von der Hochschule. Mit Inklusion am Arbeitsplatz ist meist gemeint, dass Unternehmen sicherstellen, dass Menschen mit Behinderung die gleichen Chancen eingeräumt werden wie allen anderen Arbeitnehmern.

Darüber hinaus ergab die laut Hochschule repräsentative Umfrage, dass die Jobanwärter vor allem aufs Geld und einen sicheren Arbeitsplatz schauen: Etwa 76 Prozent nannten eine faire Vergütung als einen der Aspekte, der bei der Wahl von Arbeitgebern wichtig sei. Für 52 Prozent war es Arbeitsplatzsicherheit. Nur jeder Vierte nannte demnach den Stelleninhalt oder die Arbeitsaufgaben als wichtigen Faktor. Den geografischen Standort nannten 27 Prozent der Befragten. Mehrfachnennungen waren möglich.

Die Hochschule befragte im November und Dezember 2023 online 1214 Studierende und Auszubildende in Deutschland von 16 bis 65 Jahren.